Au cours de la mise en œuvre du projet, il est prévu de réaliser les tâches suivantes :
Analyse complète du cadre juridique et institutionnel actuellement en vigueur dans la République du Kazakhstan, lié, directement et indirectement, à l’utilisation d’une approche par les compétences dans la fonction publique, par rapport aux pratiques actuelles de gestion des performances dans la fonction publique administrative ;Développement du cadre commun (modèle), y compris les compétences de base et différenciées ;
Développement de programmes de tests pour évaluer les compétences et déterminer le niveau d’engagement envers les valeurs de la fonction publique de la République du Kazakhstan ;Développement et interprétation des processus opérationnels liés à une évaluation basée sur les compétences pour déterminer le niveau d’engagement envers les valeurs de la fonction publique de la République du Kazakhstan ;
Développement et élaboration de règlements délimitant et décrivant les processus d’affaires liés à l’évaluation des compétences et à la détermination du niveau d’engagement envers les valeurs de la fonction publique de la République du Kazakhstan ;
Développement d’algorithmes d’évaluation des compétences pour le développement de l’application logicielle appropriée et son intégration dans le système d’information intégré « e-kyzmet » du Bénéficiaire (ci-après dénommé « IIS e-kyzmet ») ;
Fourniture d’une assistance technique au personnel de programmation de « IIS e-kyzmet » pour le développement et la mise en œuvre de l’application logicielle pour l’évaluation des compétences et la détermination du niveau d’engagement envers les valeurs de la fonction publique de la République du Kazakhstan ;
Fournir des conseils et une formation aux représentants désignés du Bénéficiaire sur la façon d’utiliser le système du Cadre Commun de Compétences et dans la détermination des valeurs de la fonction publique de la République du Kazakhstan;Fournir une version modifiée du Cadre Commun de Compétences proposé (Modèle de Compétences), et les programmes de test pour évaluer les compétences et déterminer le niveau d’engagement aux valeurs de la fonction publique de la République, en prenant en compte les remarques et les suggestions du Bénéficiaire ;
Effectuer un audit du cadre commun de compétences (modèle de compétences) et du système de tests mis en place à cet effet.